海归核心竞争力在哪里？启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》

长沙晚报掌上长沙10月20日讯（全媒体记者 岳霞 通讯员 李颖）61.2%的留学回国人员在海外获得硕士学位；留学回国人员主要在海外学习理学、管理学、经济学和工学等相关专业……在今日举行的启德国际教育展长沙会场上，湖南留学专家、启德教育长沙分公司负责人李想解读了近日启德教育与前程无忧再次联合发布的《2024海归就业力调查报告》，这也是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业参考。

雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校

2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，在竞争激烈的就业季里，具备国际视野和语言沟通优势的海归群体备受关注。《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

此外，影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对远程面试的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。

能源、环保和化工行业跃升海归就业第三，研发技术仍是首选

《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。

调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K—16K，两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3—6个月，20%则花费6—12个月。

海内外求职者众多，没有相关经验仍是海归求职痛点

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向学生端的调研数据显示，2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内” 排在首位，“人际关系网在国内”“更喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时，海归关注的重点为“薪资水平”“岗位与发展空间”和“福利待遇”，同时“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。

调研还指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。然而，海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”“没有相关工作经验”“专业能力不足”和“面试技巧不足”“缺乏表现和包装自己的能力”在2024年上升为第五大问题。

理工科毕业生收入明显领先，海归职业稳定性普遍提升

关于海归收入情况，《2024海归就业力调查报告》显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。

在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1至3年，近三成超过3年。此外，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。