“乐”见其成，别怕AI抢饭碗 | 山水洲城记

近来，人工智能的发展日新月异，DeepSeek、豆包、文心一言等互联网上免费的高水平人工智能工具不断涌现，大家利用它了解信息、辅助写作、答复咨询、拓展思路、互动娱乐。

但也有不少人担忧工作可能会被取代，认为人工智能工具的成熟和推广会造成用人单位人力需求的减少，缩减相关岗位，从而对就业造成巨大冲击。

综合来看，人工智能工具的发展虽带来不确定性，但对就业还是有很多正面影响，有理由乐观看待。

一是人工智能的快速发展会促进经济发展，继而创造出更多的就业岗位；二是人工智能产业发展对其他产业具有关联带动效应；三是人工智能发展带来工作效率的提升，继而降低成本、增加需求。

更要指出的是，人工智能工具是“智能”的，其搜索能力、分析能力、归纳能力、表达能力都比较强，而且还在快速完善，但它远远不是“万能”的。

人工智能工具也同样需要专人来操控和使用，其生成的结果也需依赖专业人员进行调整、修正与完善。不会因为有了这类工具，公司董事长总经理就将亲自负责创意、写作、编辑、校对、设计、统计、会计、法务、研究等工作，原来相应的岗位可进行技术性调整而非整体裁撤。

不可否认，使用人工智能工具可以提高工作效率、节约人力，但只要全面审视，就可以发现由此造成的影响可以用完全正面的方式应对，只需要进行思路上的调整、观念上的转变即可。最重要的转变应该是要真正认识到休息和休闲并不是罪恶，也不是“放纵”和“忘本”，而是人的正当需求和天赋权利。使用人工智能工具可以减少工作时间，降低劳动强度，为工作人员充分行使休息权利提供了契机和便利。

降低劳动强度，减少工作时间，增加休息时间，是推动科技创新的重要原动力之一，也是人类进步的重要表征。在生产工具落后、劳动生产率低下的时代，延长工作时间是形势所迫，减少休息时间是“不得已而为之”，这并不意味着长时间工作、短时间休息和加班加点是天经地义的。在有先进工具提高生产率的前提下，长时间工作、短时间休息和加班加点并不需要永远坚持。用人单位完全可以借助人工智能工具由原来的拼人力、拼时间、拼加班、拼数量转化为拼效率、拼品质、拼创新。

“君子性非异也，善假于物也”，未来在人工智能工具更加成熟之后，用人单位可以进行四个方面的革新，进行更加人性化的管理，着力提高工作人员的幸福指数，真正实行人本主义，而不是产品本位，最终实现“人的解放”。

可以缩减每天的工作时长、增加每周的休息天数、全年设置更多更长的假期、实行有条件的提前退休，再配合优化高校专业设置、加强职业技能培训与社会保障等“组合拳”，应能有效应对就业挑战。

可以预见到的是，随着人工智能工具的广泛使用和工作人员劳动强度的降低，将会直接提高工作人员的生活质量，有利于其身心健康，从而大幅降低社会、用人单位、工作人员有关医疗的时间耗费与经济支出，从而极大节约社会财富和企业成本。由于工作人员从事工作时间的减少，生活质量的提高，大家会有更多时间关心家庭，投身家庭生活，促进出生人口的增加，或许人口老龄化问题也会大为缓解。

通过将一些对于思想的原创性要求不高的工作，例如基础性、重复性、程序化、格式化的工作交给人工智能工具处理，也可以将工作人员解放出来，让其有更多时间与精力从事真正富有原创性的工作，实现人力与智力上的“好钢用在刀刃上”，从而有利于推出更多的创新产品和更好的优质服务，有利于社会、用人单位真正提高劳动生产率，让人类从工作的辛劳中解放出来，从劳作的苦役中解脱出来，实现人类文明与科技进步的正向反馈和良性循环。人们也会有更多时间投入诗歌、小说、戏剧、绘画、音乐、雕塑、木刻、摄影等文学艺术创作和鉴赏，有更多时间到大自然中领略美景。这样，整个社会都会更加稳定、和谐，全社会的幸福程度都会不断提升。

世界各国普遍重视人工智能的研发和利用，也客观反映出人类内心深处对于用人工智能工具辅助、代替甚至取代人类部分劳动的期盼与热望。我们需要转变视角，乐见其成，无需杞人忧天。

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编辑/尹玮 校读/欧艳

初审/彭培成 终审/沐刃