推动劳动者“离线休息权”尽快“上线”

　　戴先任

　　网络一线牵，无时无处不工作。记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？（3月24日《工人日报》）

　　休息日要回复工作微信，要处理公司事务，甚至还有领导半夜给员工安排工作，还要求员工“秒回”……现在远程办公技术逐渐普及，居家办公或是回家后“云加班”的上班族越来越多，工作场所早已不局限于固定的公司办公区域。此前就有调查显示，84.7%的人在下班后，仍要关注工作相关信息。这种“隐形加班”的现象值得重视。

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。上班时间员工要专心做工作的事情，但下班时间是员工的私人时间。当然，有一些工作较为特殊，如需要不定时对接客户，处理一些紧急情况，下班后仍在处理一些工作上的事情，也属正常。但就算如此，用人单位也不能理直气壮认为员工必须“随叫随到”，更不能把员工当免费劳动力，应依法依规给予员工加班费或补休，而且不能让员工超时加班。领导布置工作安排等，尽量在上班时间完成，不要在下班之后打扰员工。对于领导、老板要求加班的无理要求，员工也有拒绝的权利。

　　“隐形加班”比公开的超时加班更加损害劳动者权益。一方面，隐形加班更难发现，更难留下超时加班的证据，给劳动者维权增加了难度；另一方面，隐形加班往往不会被用人单位算作加班，成了免费劳动，劳动者得不到应有的回报。如此，“隐形加班”成了一些用人单位侵犯劳动者权益屡试不爽的“潜规则”。

　　劳资之间须厘清双方的权利和义务，用人单位不能逾越权力边界，将手伸向劳动者的私人生活。用人单位应依法用工，尊重劳动者的合法权益，同时也要认识到，劳逸结合才能让工作事半功倍。不懂得体恤下属，不懂得尊重劳动者，又如何激发员工的工作积极性、主观能动性？劳动监察等相关部门要积极维护劳动者的合法权益，加强对企业的监管，对于侵犯劳动者合法权益的违法违规行为，应依法依规予以惩治。当前各行各业新场景、新业态、新模式不断涌现，司法审判也需与时俱进，保护好劳动者合法权益。同时，还要畅通劳动者的维权渠道，提高劳动者的维权意识、法律意识等。

　　保障劳动者的“离线休息权”，关键要用法治这面“照妖镜”让“隐形加班”显形。目前，我国法律法规对于劳动者的离线休息权并无明确规定。对此，应完善相关法律法规，明晰“离线休息权”的范围与认定标准等，推动相关制度的完善，明确界定下班后“隐形加班”的工作时限、性质等，尽快推动劳动者相关权益“上线”。当然，“离线休息权”也不能简单定义，要科学合理，保障好劳资双方的合法权利。比如，下班后偶然的、应对紧急工作需要的联系就不能被“一刀切”。

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