“颜值补贴”招聘？别把人当物品标价｜有话直说

　　付臣欢

　　最近，长沙知名餐馆“笨罗卜浏阳菜馆”的招聘启事引来争议。招聘启事上写道，招聘门迎岗/收银岗，却莫名其妙地搞出个所谓“岗位福利”：年龄补贴100元，颜值补贴0～500元，身高补贴25～200元。目前，餐馆已撤回了招聘启事。

　　说实话，服务行业注重员工形象本无可厚非，门迎岗位需要与顾客直接接触，企业希望给客人留下好印象也是人之常情。但把“颜值补贴”白纸黑字写在招聘启事上，确实欠妥。这不禁让人联想到某些互联网企业的“颜值打分”文化，将人的外貌明码标价，既冒犯了求职者，也传递了错误的价值观。

　　咱们换个角度想，如果招聘要求写的是“形象气质佳”，恐怕争议就不会这么大。为什么？因为这既表达了岗位需求，又给了彼此尊重。而给“颜值”标价，仿佛人的价值可以像菜市场买菜一样论斤称两，这是招聘人才还是物化人呢？服务行业的核心竞争力终究还是服务质量和顾客体验，而不是所谓“颜值”。

　　这件事也反映了社会的进步——大家越来越关注就业公平问题，对企业招聘行为有了更高要求。同时，更给各类企业提了醒：在招聘时既考虑岗位特性，又尊重每一位求职者，找到合理表达需求的平衡点。招聘就应该专注于“专业的人干专业的事，合适的人站在合适的岗位上”。千万不要用一把错误的尺子去衡量所有人的价值！