公务员录用体检标准“松绑”彰显人文关怀

陈登辉

公务员体检标准时隔近10年再次迎来调整——近日，中共中央组织部、国家卫生健康委发布通知，对“公务员录用体检有关项目检查标准”进行调整，放宽了对地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病的检查标准。

此次调整直指旧标准“一刀切”的弊端。过去，体检标准往往以疾病名称为门槛，而非以实际履职能力为尺度。不少慢性病患者虽完全具备工作能力，却因旧标准被拦在公职大门外。

公务员考试作为国家选人用人的核心通道，其公平性关乎社会流动信心。新标准拆除不必要的门槛，明确“选的是能干事的人”，让选拔重心回归品德、能力与岗位匹配度。这种以实际履职能力为准的导向，不仅是对个体尊严的尊重，更是对“人尽其才”理念的实践。

此举也向社会作出示范：慢性病不等于无能力，更不应成为歧视的理由。长期以来，社会对慢性病患者存在诸多误解与偏见，将疾病与工作能力简单挂钩，无形中剥夺了许多人平等竞争的机会。体检标准的“破冰”，有望带动更多领域打破“慢性病歧视”。

当然，标准调整只是起点。如何确保体检机构精准执行新标、如何消除用人单位的隐性歧视、如何建立有效的监督申诉机制等等，仍是待解课题。

但毋庸置疑，此次调整已经释放出了强烈信号。那就是以科学理性取代“一刀切”，以“能力优先”取代“疾病歧视”，如此一来，社会公平的基石将会更加坚实，人才活力也将在包容的土壤中蓬勃生长。