高校引才制度为何防不住“李鬼”？

李巧巧（湖南科技大学）

近日，曾任江苏科技大学首席科学家、博士生导师的郭某被曝涉嫌学历造假、学术造假、侵占国家科研经费等问题，引发关注。（11月19日 北京青年报微信公众号）

江苏科技大学郭某学术造假被解聘一案，揭开了学术圈荒诞的一页：凭借伪造博士文凭、虚构海外履历、碰瓷他人荣誉，竟一路攀升为首席科学家，骗取高薪与科研经费，直至参选院士时才露馅。这场持续多年的骗局，绝非个人骗术高明，而是学术评价体系与人才引进机制的失灵。

造假者的“成功”，始于对学术评价盲区的精准利用。郭某深谙“头衔至上”的潜规则，将“俄罗斯工程院外籍院士”“德国洪堡青年学者”等伪造头衔堆叠成“光环”，用170余篇真假不明的SCI论文装点门面。如此却能蒙混过关，暴露了高校“重数量轻质量、重头衔轻实绩”的评价积弊。

骗局的延续，在于人才引进的审核失守。从事后信息来看，江苏科技大学引进郭某时，似乎严重依赖郭某自行提供的材料便轻信其身份。这种“重引进、轻核查”的态度，让本应严防死守的审核程序沦为摆设，为造假者敞开了大门。

江苏科技大学的解聘与报案虽属必要，但远非终点。此案警示我们：根治学术造假，需要打破“唯头衔、唯论文”的评价惯性，落实以创新质量为核心的考核体系；强化人才引进的核查责任，实行“谁引进、谁负责”的终身追责制；健全经费监管机制，让每一笔科研投入都有据可查。

学术殿堂容不得“李鬼”栖身，科研诚信更容不得制度放水。唯有扎紧制度篱笆，让造假者付出沉重代价，才能让真正的科研人才安心深耕，守护学术生态的纯净。

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