硕士酿酒，未尝不可

江德斌

近日，山西汾酒集团公示的2026年招聘名单中，10多名硕士研究生拟录用为酿酒工和成装工，引发舆论热议。负责招聘的工作人员表示，此次公开招聘的酿酒工和成装工岗位的确为一线岗位，体力劳动强度不小，但酿酒工和成装工岗位都可以按照集团规定晋升，硕士上升空间肯定要大很多，不同学历员工的工资也会有差异。（3月11日 纵览新闻）

对此，不少网友质疑：“用铁锹摊晾、撒曲需要这么高的学历吗？”这种声音背后，折射出社会对学历与岗位匹配度的传统认知惯性。然而，在制造业迈向高质量发展的今天，高学历人才下沉一线，并非“大材小用”，反而是夯实产业根基、培养复合型人才的必由之路。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”硕士毕业生深入一线不是简单的体力劳动，而是将理论知识与生产实践深度融合的“第一课”。只有在车间里摸爬滚打，熟悉每一道工序的特点，才能避免未来走上管理或研发岗位时，出现坐而论道、纸上谈兵的尴尬。这种接地气的锻炼经历，是任何书本和实验室都无法替代的宝贵财富，也是很多杰出人才的培养路径，更是造就既懂理论又懂实践的“大国工匠”的必经之路。

放眼整个制造业，无论是食品酿造、装备生产还是智能制造，一线岗位都是产业运转的核心支撑。没有一线工人的精准操作，再先进的技术、再精妙的设计都无法落地为产品；没有基层岗位的经验积累，技术研发、管理决策就会沦为空中楼阁。一线岗位看似平凡，却肩负着筑牢产业根基、保障产品质量的重任，其价值丝毫不亚于办公室的白领岗位，不该被贴上低端、没前途的标签。

至于网友的质疑，大多源于“只看眼前，不看长远”的短视思维，忽略了高学历人才在基层的长期发展潜力。汾酒集团明确回应，一线岗位可按规定晋升，硕士学历上升空间更大、薪资待遇更有优势。这说明，企业并非让高学历人才一直扎根基层，而是将基层历练作为人才培养的必经阶段。

事实上，在现代企业的人才体系中，基层轮岗、一线历练早已是培养骨干的常规路径。高学历人才凭借扎实的理论基础、快速的学习能力，能更快吃透业务、总结经验，在基层脱颖而出；随着实操能力提升、业务功底增厚，再通过内部晋升通道，逐步走向技术研发、生产管理、品质管控等核心岗位，实现从一线工人到行业骨干的蜕变。

面对硕士酿酒工引发的热议，社会各界应摒弃职业偏见，树立正确的人才观、择业观，为高学历人才下沉基层营造良好氛围。同时，企业要持续完善晋升机制、薪酬体系，让基层历练有回报、高学历人才有奔头，畅通成长通道。

职业无高低，实干出真知，基层同样能成就大事业。希望更多的高学历人才，勇敢放下身段，走向一线。

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